Mehr Anfragen · passende Bewerber · sichtbar vor Ort
Junge Fachkräfte schreiben keine Bewerbung mehr. Wir holen sie dort ab, wo sie sind — und bringen Ihnen lukrative Projekte statt Preiskampf.
Der erste Schmerz
Nicht weil es keine Leute gäbe, sondern weil junge Fachkräfte keine Bewerbung mehr schreiben. Sie lesen keine Anzeige im Amtsblatt und laden keinen Lebenslauf hoch — sie schauen, wo sie arbeiten würden, und melden sich dort, wo es einfach geht.
Der zweite Schmerz
Drei Angebote einholen, das billigste nehmen — wer nur über Portale gefunden wird, steht genau in dieser Reihe. Sie rechnen tagelang für Projekte, die Sie am Ende gar nicht wollten.
Was Sie bekommen
Social Recruiting auf Instagram, TikTok und YouTube — mit Motiven und Texten, die die KI auf Ihren Betrieb zuschneidet. Keine Stellenanzeige, sondern ein Blick in Ihre Halle, auf Ihre Fahrzeuge und Ihr Team.
Wie die Bewerbung ankommt
Wer sich meldet, füllt kein Formular über zwei Seiten aus. Die KI fragt das Nötige ab, qualifiziert vor und legt Ihnen nur die vor, die passen. Aus Interesse wird ein Termin, statt einer Bewerbung, die nie geschrieben wurde.
Was es für Kunden tut
Dieselbe KI spielt Ihre Anzeigen dort aus, wo die Projekte liegen, die sich für Sie rechnen — und macht Sie sichtbar, wo gesucht wird: in Google und in den KI-Suchen, die immer öfter die erste Anlaufstelle sind.
Was Sie dafür tun
Planung, Motive, Texte, Ausspielung und Auswertung übernehmen wir. Sie sehen, was hereinkommt, und sagen uns, wovon Sie mehr wollen — den Rest macht die KI im Hintergrund, ohne dass es Ihre Zeit frisst.
Was drin ist
736 eigene Ortsseiten in der Nachbarschaft — wir wenden auf uns selbst an, was wir verkaufen.
Womit wir arbeiten
NVIDIA, Microsoft, Google, Starlink, OpenAI, Anthropic, CrowdStrike, Dell, Cloudflare, Ubiquiti, SentinelOne, Odoo, Bitwarden, sipgate, Host Unlimited, fonio, Wispr Flow
Eingesetzte Systeme und Technik — keine Partnerschaft, keine Empfehlung. Alle genannten Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
Was es kostet
Was eine Kampagne kostet, hängt daran, wie weit sie reichen soll und wie viel Sie besetzen oder gewinnen wollen — nicht an einer Paketgröße. Wir schauen uns an, wo Ihre Leute und Ihre Kunden wirklich sind, und rechnen Ihnen Aufbau und laufenden Betrieb offen vor. Das erste Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts.
= Ein Festpreis nach dem Erstgespräch.
Ohne versteckte Posten und ohne offene Stundenzettel.
In der Praxis
Die Anzeige lief ein Jahr ohne Rückmeldung. Jetzt läuft ein kurzes Video aus der eigenen Werkstatt — und die Bewerbung ist ein Klick, kein Anschreiben.
Sucht keine Menge, sondern die richtigen Projekte: Die Kampagne läuft dort, wo die Aufträge liegen, die sich rechnen.
Wird für seine Verfahren gefunden statt nur für die Branche — samt eigener Seite je Verfahren und Ort.
Zeigt Auszubildenden, wie eine Woche im Betrieb aussieht, statt ihnen zu erklären, dass man motiviert sein soll.
So läuft es
Vom ersten Anruf bis zum laufenden Betrieb. Grün heißt: Da müssen Sie nichts tun — das übernehmen wir.
Ein Anruf oder das Formular unten genügt. Sagen Sie, was in Ihrem Betrieb klemmt — wir brauchen keine Lastenhefte und keine Vorkenntnisse.
SieAnrufen oder Formular ausfüllen
Wir sehen uns an, womit Sie heute arbeiten: welche Programme laufen, wo doppelt getippt wird und was Ihre Leute im Feld wirklich benutzen. Das Gespräch kostet nichts.
SieEine Stunde Zeit
Sie bekommen schriftlich, was gemacht wird, was es bringt und was es kostet — als Festpreis oder festes Monatsentgelt, keine Schätzung. Dazu die Reihenfolge: Was zuerst, was später.
Sie haben frei
Wir richten alles ein und übernehmen Ihre vorhandenen Daten. Der Betrieb läuft in dieser Zeit normal weiter — es gibt keinen Tag, an dem nichts geht.
Sie haben frei
Wir schulen Sie und Ihr Team dort, wo gearbeitet wird: im Büro und auf der Baustelle. Wie lange das dauert, hängt am System — ein KI-Telefonassistent ist in einer Stunde erklärt, ein komplettes ERP braucht mehrere Termine. Wir kommen so oft, wie es braucht.
SieAn der Schulung teilnehmen
Danach hört es nicht auf: Wir betreiben, aktualisieren, sichern und erweitern, wenn Ihr Betrieb wächst. Störungen laufen über eine Nummer, und wir bleiben Ihr Ansprechpartner.
Sie haben frei
Häufige Fragen
Zehn Fragen, zehn Antworten — auch die unbequemen. Wo wir keine belastbare Zahl nennen können, steht das da, statt einer geschätzten.
Über drei Dinge: eine Seite, die die Frage beantwortet, nach der jemand sucht, ein gepflegtes Google-Unternehmensprofil und Seiten für die Orte, in denen Sie arbeiten. Wer nur „Meisterbetrieb seit 1998" schreibt, wird für nichts gefunden, wonach jemand tatsächlich sucht. Wir messen in der Search Console, wofür Sie heute schon angezeigt werden — und bauen dort aus, statt zu raten.
Monate, nicht Tage — und der erste Schritt ist nicht Geduld, sondern Messung. Google muss die Seiten erst holen und einsortieren; danach bewegen sich Positionen langsam. Was schnell wirkt, ist das Unternehmensprofil und die Korrektur offensichtlicher Fehler. Wer Ihnen Platz eins in vier Wochen verspricht, verkauft Ihnen etwas anderes.
Das ist der Eintrag, der rechts neben den Suchergebnissen und in Google Maps erscheint. Sie brauchen ihn, weil er für lokale Suchen häufig der erste Treffer ist — noch vor Ihrer Website. Er ist kostenlos. Was zählt, sind vollständige Angaben, echte Bilder und Bewertungen; ein angelegtes, aber leeres Profil bringt nichts.
Sie lohnen sich, wenn Sie sofort Anfragen brauchen und wissen, was Ihnen eine Anfrage wert ist. Anzeigen wirken ab dem ersten Tag und hören auf zu wirken, sobald das Budget aus ist — Suchmaschinenoptimierung ist umgekehrt. Sinnvoll ist beides zusammen: Anzeigen für die Überbrückung, die Seite für die Dauer.
Indem die Seite die Frage direkt beantwortet, im ersten Satz. Sprachmodelle zitieren Absätze, die eine Frage sauber beantworten, und ignorieren Werbetext. Dazu gehören Frage-Antwort-Blöcke mit FAQPage-Auszeichnung, konkrete Zahlen mit Einheit statt „schnell und günstig", und ein Eintrag, der Ihren Betrieb eindeutig identifizierbar macht.
Ja, und meistens mehr als eine weitere Stellenanzeige. Wer sich bewirbt, sieht sich vorher den Betrieb an: Wie es aussieht, wer dort arbeitet, womit gearbeitet wird. Eine Bewerbung muss außerdem in zwei Klicks möglich sein, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf als PDF — sonst springt genau die Altersgruppe ab, die Sie suchen.
Dort, wo sie ohnehin sind: kurze Videos aus dem Betriebsalltag, nicht Hochglanz. Was zieht, sind echte Baustellen, echte Leute und der Ton, den Sie auch im Betrieb haben. Wir richten das ein und zeigen Ihnen, was zu drehen ist — das Material kommt aus Ihrem Alltag, nicht aus einer Agentur.
Aus drei Zahlen: Anfragen über das Formular und das Telefon, Suchanfragen in der Search Console und Klicks auf Ihr Unternehmensprofil. Wir richten die Messung ein, bevor wir anfangen — sonst gibt es hinterher keinen Vergleich, sondern nur Meinungen.
Die KI schreibt sie, wir prüfen sie, und abgestraft wird nicht die Herkunft, sondern die Beliebigkeit. Google bewertet, ob ein Text die Frage beantwortet und etwas enthält, was nirgendwo sonst steht. Ein handgeschriebener Werbetext ohne Substanz fällt genauso durch wie ein maschineller.
Das hängt daran, wie weit Ihr Einsatzgebiet reicht, ob Anzeigen dazukommen und ob wir laufend oder einmalig arbeiten. Am Anfang steht die Messung: Wir sehen nach, wofür Sie heute schon angezeigt werden, und leiten daraus ab, was sich zuerst lohnt. Das Erstgespräch kostet nichts.
Anfrage
Drei Schritte, keine Anmeldung. Wenn es eilig ist, ist das Telefon der schnellste Weg. Für alles Ausführlichere schreiben Sie uns lieber eine E-Mail — das ist uns am liebsten, weil dabei nichts verloren geht.